Der Verhaltenskodex

Dürfte für manche ein Fremdwort sein oder haben davon nie was gehört.
Teilweise ist dieser aber auch verloren gegangen.
Dazu folgendes:

Ein Verhaltenskodex (engl. code of conduct) ist eine Sammlung von Verhaltensweisen, die in unterschiedlichsten Umgebungen und Zusammenhängen abhängig von der jeweiligen Situation angewandt werden können bzw. sollen. Ähnliche Konzepte findet man beim Ehrenkodex oder dem Moralkodex.

Im Gegensatz zu einer Regelung ist die Zielgruppe nicht zwingend an die Einhaltung des Verhaltenskodex gebunden – daher auch häufig der Begriff der freiwilligen Selbstkontrolle. Ein Verhaltenskodex ist vielmehr eine Selbstverpflichtung, bestimmten Verhaltensmustern zu folgen oder diese zu unterlassen und dafür Sorge zu tragen, dass sich niemand durch Umgehung dieser Muster einen Vorteil oder anderen einen Nachteil verschafft.

Es gibt Verhaltenskodizes, um Bestechungen in Verwaltung und Wirtschaft vorzubeugen, oder kulturell gewachsene Verhaltenskodizes, die in stiller Übereinkunft oder auch in schriftlich festgehaltener Form den Umgang von Menschen miteinander oder das Verhalten allgemein in bestimmten Regionen, Staaten oder auch religiösen Zusammenhängen wie Zeremonien regeln.

Im Unterschied zur zeitlich unbeschränkten Vorgabe einer Verhaltensweise ist eine Vorgehensweise oder ein Vorgehensmodell (engl. procedure model) ein Rahmenplan, der eine Folge von Handlungsabläufen für eine beschränkte Zeit, beispielsweise im Zusammenhang mit einem Veränderungsprozess (engl. change management) vorgibt.

Beispiele
Beispiele für einen Verhaltenskodex

Deutscher Corporate Governance Kodex: Deutscher Kodex zur Führung börsennotierter Aktiengesellschaften
Global Compact: Verhaltenskodex der Vereinten Nationen zur Gestaltung der globalisierten Wirtschaft
Pressekodex: Verhaltenskodex des deutschen Presserates mit Richtlinien publizistischer Arbeit
Kodex von Lissabon: Europäischer Kodex der Verhaltensgrundsätze in der Öffentlichkeitsarbeit (Code de Lisbonne)
Verhaltenskodex für die Unternehmensbesteuerung in der EU vom 1. Dezember 1997 (ABl. EU 6. Januar 1998, C 2/1)
OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
Vereinbarung über die Standesregeln zur Sorgfaltspflicht der Banken
Piratenkodex

Beispiele aus einem Verhaltenskodex
aus der Presse

Keine Berichte oder Reportagen über erfolgreiche Suizide
Keine Berichte zum Nachteil von Kindern prominenter Personen, solange diese nicht den Status der Volljährigkeit erreicht haben.
Keine Berichte aus dem Privatleben politischer Personen ohne deren Einverständnis (Kodex in Deutschland)

aus Sport und Tierschutz

Der Code of Conduct der Fédération Équestre Internationale (FEI) als internationale Behörde des Reitsports, die vom Internationalen Olympischen Komitee anerkannt ist. Er beinhaltet die Überwachung und Einhaltung von Gesundheit und Wohlergehen von teilnehmenden Pferden bei Turnieren und Wettbewerben und das Respektieren der Prinzipien der Reitkunst.

aus der Versicherungswirtschaft

Der Code of Conduct Datenschutz (CoC Datenschutz) ist ein Verhaltenskodex des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) zum einheitlichen und transparenten Umgang mit personenbezogenen Daten von Versicherten, Interessenten und Betroffenen.

aus der Filmwirtschaft und Medien

Unterlassung der Ausstrahlung bestimmter Beiträge/Filme zu bestimmten Terminen oder Sendezeiten
Keine Werbeunterbrechungen bei Filmen mit sehr sensiblen Themen (z. B. Schindlers Liste)

aus der Softwareentwicklung

Entwickler von Open-Source-Software bekennen sich einheitlich zu einem Code of Conduct, um zu gewährleisten, dass jeder Einzelne gewisse Regeln in der Verantwortlichkeit und Zuverlässigkeit seiner Arbeiten befolgt. In der Welt der Open-Source-Softwareentwicklung ist dies vor allem deswegen notwendig, da sich die meisten Entwickler nie in ihrem Leben gesehen haben oder sehen werden.

aus international tätigen Industrieunternehmen

Implementierung von Sozialstandards
Verbot der Kinderarbeit
Zahlung von Löhnen, die die Lebenshaltungskosten decken
Lohnkürzungen als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig
Regelmäßige Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden
Wöchentliche Arbeitszeit einschließlich Überstunden soll nicht mehr als 60 Stunden betragen
Anspruch auf mindestens einen arbeitsfreien Tag pro Woche
Recht auf Gründung von Arbeitnehmerorganisationen
Verbot von Diskriminierung aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen der Beschäftigten
Zwangsarbeit, körperliche Bestrafung ist untersagt
Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen

Siehe auch

Ehrenkodex
Ethik
Umgangsformen
Fürstenspiegel
Machiavellismus
Antimachiavellismus
Staatstheorie
Global Compact (Globaler Pakt der Vereinten Nationen mit Unternehmen)
Pressekodex


Quelle